Il modo in cui uomini e donne entrano nel mercato del lavoro - quale tipo di posizioni riescono ad ottenere o se persino riescono a trovare un lavoro retribuito presenta notevoli differenze in tutte le società dell’Europa occidentale. Tuttavia, questa diversità di trattamento varia in maniera significativa fra un paese e l’altro. In questo scritto affronteremo la questione di come queste differenze legate al genere varino relativamente al contesto istituzionale, confrontando due paesi europei: Germania e Regno Unito. Al fine di ottenere una visione più ampia del processo d’ingresso nel mercato del lavoro, verranno considerate specifiche posizioni occupazionali, episodi di disoccupazione, periodi al di fuori del mercato del lavoro nonchè il complesso delle carriere di vita e di lavoro (utilizzando l’analisi delle sequenze). Inoltre, mi occuperò di come alcune risorse individuali, quali l’istruzione, possano essere trasformate in “ricompense” legate al mercato del lavoro e di come l’impatto del titolo di studio vari tra uomini e donne all’interno dei due paesi considerati.
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