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Geschlechtstypische Nachfolgeprobleme in kleinen und mittleren Unternehmen : Abschlußbericht des Projekts
Becker, Berthold
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Casper, Felicitas
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Ganter, Ralph
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Grohmann, Martin
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Hauer, Annegret
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Ihm, Andreas
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Karcher, Beate-Luise
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Keese, Detlef
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Mroczek, Eva
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URL:
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http://www.institut-fuer-mittelstandsforschung.de/...
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Dokumenttyp:
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Arbeitspapier
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Erscheinungsjahr:
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2000
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Titel einer Zeitschrift oder einer Reihe:
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Veröffentlichungen des Instituts für Mittelstandsforschung. Grüne Reihe
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Band/Volume:
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40
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Ort der Veröffentlichung:
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Mannheim
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Verlag:
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Univ., Inst. für Mittelstandsforschung
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Sprache der Veröffentlichung:
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Deutsch
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Einrichtung:
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Außerfakultäre Einrichtungen > Institut für Mittelstandsforschung (ifm)
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Fachgebiet:
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330 Wirtschaft
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Normierte Schlagwörter (SWD):
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Empirische Wirtschaftsforschung , Frau , Klein- und Mittelbetrieb , Unternehmernachfolge , Unternehmerin
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Abstract:
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Die Untersuchung widmet sich einer Thematik, die bisher kaum eine ausreichende Beachtung fand: Die Probleme und Besonderheiten der Betriebsübernahme durch eine familieninterne Nachfolgerin. Bei der Bedeutung des Generationswechsels in kleinen und mittelständischen Betrieben ist der Möglichkeit einer Übergabe des Betriebs an ein weibliches Mitglied der Nachfolgegeneration viel zu wenig Aufmerksamkeit geschenkt worden, obwohl sicherlich gerade von dieser Seite ein großes Potential an betriebserhaltenden Übergaben gegeben ist. Aber nicht nur aus der betrieblichen Sicht sind hier Möglichkeiten, sondern auch aus der Sicht der potentiellen Übernehmerinnen bietet eine Übernahme des Familienbetriebs gute Voraussetzungen für ein berufliches Engagement, das durch eine individuelle Lebensplanung, in der sowohl Karriere und Familie Raum finden, abgerundet werden kann. Bevor es allerdings dazu kommen kann, sind mancherlei Hemmnisse zu bedenken und zu überwinden. Diese Untersuchung will den geschlechtstypischen Besonderheiten bei der Betriebsübergabe nachgehen und so dazu beitragen, daß die besonderen Schwierigkeiten von Frauen bei der Betriebsübernahme benannt werden und schließlich abgebaut werden können.
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Übersetzter Titel:
|
Gender typical succession problems in small and medium sized enterprises
(Englisch)
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