Das vorliegende Arbeitspapier soll Unternehmen helfen, das Neue Medium Internet erfolgreich für die Personalakquisition einzusetzen. Neben einer umfassenden Darstellung der Möglichkeiten, welche sich Unternehmen online für diesen Aspekt des Personalmarketing bieten, erfahren auch die Belange der Arbeitsuchenden eine eingehende Betrachtung. So werden exemplarisch die Ergebnisse einer empirischen Untersuchung dargestellt, welche die Erfolgsfaktoren von Jobbörsen aus der Sicht von Bewerbern beleuchtet. Die Befunde der Studie liefern Unternehmen dabei wertvolle Implikationen für die Praxis: Zum einen lassen sich die ermittelten zentralen Determinanten des Erfolges von Jobbörsen zum großen Teil auf den eigenen personalbezogenen WWW-Auftritt von Unternehmen übertragen, zum anderen dienen die Ergebnisse der kritischen Evaluation von Jobbörsen-Anbietern im Sinne einer erfolgreichen Mediaselektion bei der Schaltung von Anzeigen.
Dieser Eintrag ist Teil der Universitätsbibliographie.
Das Dokument wird vom Publikationsserver der Universitätsbibliothek Mannheim bereitgestellt.
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