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Entgeltflexibilisierung : Betriebswirtschaftliche und rechtliche Möglichkeiten an Beispielen der IT-Branche
Reichmann, Lars
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Dokumenttyp:
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Dissertation
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Erscheinungsjahr:
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2002
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Titel einer Zeitschrift oder einer Reihe:
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Reihe Personal-Management : PM
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Band/Volume:
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26
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Ort der Veröffentlichung:
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Lohmar ; Köln
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Verlag:
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Eul
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ISBN:
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978-3-89012-989-1 , 3-89012-989-7
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Hochschule:
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Universität Mannheim
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Gutachter:
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Oechsler, Walter A.
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Datum der mündl. Prüfung:
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10 Juli 2002
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Sprache der Veröffentlichung:
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Deutsch
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Einrichtung:
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Fakultät für Betriebswirtschaftslehre > ABWL, Personalwesen u. Arbeitswissenschaft (Oechsler 1996-, Em)
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Fachgebiet:
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330 Wirtschaft
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Abstract:
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Mit einer Flexibilisierung von Entgeltsystemen werden in erster Linier zwei Ziele verfolgt. Zum einen sollen Personalkosten in Abhängigkeit der wirtschaftlichen Lage des Unternehmens flexibilisiert werden und leistungsunabhängige Entgeltsteigerungen vermieden werden. Zum anderen sollen wirksamere Anreize zu Produktivitäts- und Qualitätssteigerungen gesetzt werden.
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