Entgeltflexibilisierung : Betriebswirtschaftliche und rechtliche Möglichkeiten an Beispielen der IT-Branche


Reichmann, Lars



Dokumenttyp: Dissertation
Erscheinungsjahr: 2002
Titel einer Zeitschrift oder einer Reihe: Reihe Personal-Management : PM
Band/Volume: 26
Ort der Veröffentlichung: Lohmar ; Köln
Verlag: Eul
ISBN: 978-3-89012-989-1 , 3-89012-989-7
Hochschule: Universität Mannheim
Gutachter: Oechsler, Walter A.
Datum der mündl. Prüfung: 10 Juli 2002
Sprache der Veröffentlichung: Deutsch
Einrichtung: Fakultät für Betriebswirtschaftslehre > ABWL, Personalwesen u. Arbeitswissenschaft (Oechsler 1996-, Em)
Fachgebiet: 330 Wirtschaft
Abstract: Mit einer Flexibilisierung von Entgeltsystemen werden in erster Linier zwei Ziele verfolgt. Zum einen sollen Personalkosten in Abhängigkeit der wirtschaftlichen Lage des Unternehmens flexibilisiert werden und leistungsunabhängige Entgeltsteigerungen vermieden werden. Zum anderen sollen wirksamere Anreize zu Produktivitäts- und Qualitätssteigerungen gesetzt werden.




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