Aufsichtsräte deutscher Unternehmen : Mandatsträger, Vergütungsdeterminanten und Gremienzusammensetzung

Arnegger, Martin

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URL:	https://madoc.bib.uni-mannheim.de/2921
URN:	urn:nbn:de:bsz:180-madoc-29211
Document Type:	Doctoral dissertation
Year of publication:	2010
The title of a journal, publication series:	None
Place of publication:	Mannheim
University:	Universität Mannheim
Evaluator:	Hofmann, Christian
Date of oral examination:	28 October 2009
Publication language:	German
Institution:	Business School > ABWL u. Controlling/Management Accounting (Hofmann 2008-2010)
Subject:	330 Economics
Classification:	JEL: M52 , M51 , M40 , L14 , G34 ,
Subject headings (SWD):	Corporate Governance , Aufsichtsrat , Aufsichtsratsmitglied
Individual keywords (German):	Vergütungsdeterminanten , Gremienzusammensetzung
Keywords (English):	Corporate Governance , Board Members , Determinants of Compensation , Board Composition
Abstract:	Die Corporate Governance-Forschung kann für das angelsächsische System auf eine lange Tradition und große Beachtung verweisen. Dementsprechend liegen umfangreiche und vielfältige Arbeiten vor. Demgegenüber wird für das deutsche Corporate Governance-System wiederholt ein Mangel an wissenschaftlichen Arbeiten konstatiert, wobei vor allem auf fehlende empirische Studien verwiesen wird, die Besonderheiten des deutschen Systems, wie den dualistischen Aufbau der Unternehmensführung oder die Repräsentanz von Arbeitnehmervertretern im Aufsichtsrat berücksichtigen. Im Rahmen dieser kumulativen Dissertation werden durch empirische Analysen Kenntnisse über die Struktur des Personalpools für Aufsichtsräte in deutschen Unternehmen sowie über die Verflechtung der Mandatsträger innerhalb und zwischen Börsenindizes sowie Branchen gewonnen. Desweiteren werden unternehmens- und personenbezogene Determinanten der Vergütung von Aufsichtsratsmitgliedern deutscher Unternehmen untersucht. Dabei werden Unternehmenscharakteristika wie Unternehmensgröße und Unternehmensrentabilität sowie Mandatsträgereigenschaften wie Erfahrung und Spezialisierung als Determinanten der Mandatsvergütung in deutschen Aufsichtsräten fokussiert. Die Überprüfung der Hypothesen ergibt, dass Mandatsträgereigenschaften und Unternehmenscharakteristika einen signifikanten Einfluss auf die Vergütung haben. Separate Untersuchungen für Anteilseigner- und Arbeitnehmervertreter deuten darauf hin, dass bei beiden Mandatsträgergruppen ähnliche Marktmechanismen wirken. Anschließend steht die Analyse der Unterschiede in der fachlichen und demographischen Zusammensetzung der Aufsichtsratsgremienim Mittelpunkt. Insbesondere wird überprüft, ob systematische Unterschiede bei der Zusammensetzung der Aufsichtsräte beobachtbar sind und inwiefern diese mit der Indexzugehörigkeit beziehungsweise dem Umfang der gesetzlich geregelten Mitbestimmung in Verbindung gebracht werden können.
Translation of the abstract:	While research questions concerning the Anglo-American corporate governance system have been frequently analyzed empirically, there is a lack of comparable studies for the German corporate governance system. The dissertation provides empirical evidence concerning the members of supervisory boards in German companies and their integration in the German corporate governance network. Furthermore empirical analyses show the significant impact of personal and company-related determinants on board member compensation. Finally the dissertation points the differences in the composition of German supervisory boards with regard to skill and demography. (English)