Poaching and firm-sponsored training: first clean evidence


Mohrenweiser, Jens ; Zwick, Thomas ; Backes-Gellner, Uschi


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URL: https://ub-madoc.bib.uni-mannheim.de/33913
URN: urn:nbn:de:bsz:180-madoc-339137
Dokumenttyp: Arbeitspapier
Erscheinungsjahr: 2013
Titel einer Zeitschrift oder einer Reihe: ZEW Discussion Papers
Band/Volume: 13-037
Ort der Veröffentlichung: Mannheim
Sprache der Veröffentlichung: Englisch
Einrichtung: Sonstige Einrichtungen > ZEW - Leibniz-Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung
MADOC-Schriftenreihe: Veröffentlichungen des ZEW (Leibniz-Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung) > ZEW Discussion Papers
Fachgebiet: 330 Wirtschaft
Fachklassifikation: JEL: J24 , M51 , M53,
Freie Schlagwörter (Englisch): Poaching , company sponsored training , recruiting , apprenticeship
Abstract: A series of seminal theoretical papers argues that poaching of employees may hamper company-sponsored general training. However, the extent of poaching, its determinants and consequences, remains an open empirical question. We provide a novel empirical identification strategy for poaching and investigate its causes and consequences. We find that only a small number of training firms in Germany are poaching victims. Firms are more likely to poach employees during an economic downturn. Training firms respond to poaching by lowering the share of new apprentice intakes in the following years.




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