Befunde der Psychologie der Lebensspanne leisten einen wertvollen Beitrag zu bestehenden Ansätzen strategischen Personalmanagements und Arbeitsmotivation, Mitarbeiterzufriedenheit und Mitarbeiterbindung. Der vom Lebensalter abhängige Verlauf kognitiver Leistungsfähigkeit und altersgebundene Veränderungen der Persönlichkeit sind die Grundlage für altersdifferenzierte HR-Praktiken.
Dieser Datensatz wurde nicht während einer Tätigkeit an der Universität Mannheim veröffentlicht, dies ist eine Externe Publikation.
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