Talented people and strong brands: The contribution of human capital and brand equity to firm value

DOI:	https://doi.org/10.1002/smj.2328
URL:	http://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1002/smj.232...
Weitere URL:	https://www.researchgate.net/publication/264792268...
Dokumenttyp:	Zeitschriftenartikel
Erscheinungsjahr:	2015
Titel einer Zeitschrift oder einer Reihe:	Strategic Management Journal
Band/Volume:	36
Heft/Issue:	13
Seitenbereich:	2122-2131
Ort der Veröffentlichung:	Chichester [u.a.]
Verlag:	Wiley
ISSN:	0143-2095 , 1097-0266
Sprache der Veröffentlichung:	Englisch
Einrichtung:	Fakultät für Betriebswirtschaftslehre > Business-to-Business Marketing, Sales & Pricing (Homburg 1998-)
Fachgebiet:	650 Management
Abstract:	Research and managerial practice generally contend that human capital and brand equity constitute a company’s most valuable resources. Relying on similar underlying theoretical rationales, research on the value relevance of these two resources has developed in different disciplines. Combining diverse data sources, the authors examine the simultaneous effects of brand equity and human capital on firm value. In addition, they consider how much the effects of these two resources differ between services and manufacturing. Results provide evidence for a complementary relationship between human capital and brand equity and show that both resources create relatively more value in a service setting.

Dieser Eintrag ist Teil der Universitätsbibliographie.

BASE: Vomberg, Arnd ; Homburg, Christian ; Bornemann, Torsten

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ORCID: Vomberg, Arnd

, Homburg, Christian and Bornemann, Torsten

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