|
Institutions and individual strategies : how did job seekers respond to the changing employment environment in urban China?
Shen, Jing
;
Xu, Wei
|
DOI:
|
https://doi.org/10.1186/s40711-017-0061-6
|
|
URL:
|
https://link.springer.com/article/10.1186/s40711-0...
|
|
Weitere URL:
|
https://journalofchinesesociology.springeropen.com...
|
|
Dokumenttyp:
|
Zeitschriftenartikel
|
|
Erscheinungsjahr:
|
2017
|
|
Titel einer Zeitschrift oder einer Reihe:
|
The journal of Chinese sociology
|
|
Band/Volume:
|
4
|
|
Heft/Issue:
|
13
|
|
Seitenbereich:
|
1-25
|
|
Ort der Veröffentlichung:
|
Berlin ; Heidelberg
|
|
Verlag:
|
Springer
|
|
ISSN:
|
2198-2635
|
|
Sprache der Veröffentlichung:
|
Englisch
|
|
Einrichtung:
|
Außerfakultäre Einrichtungen > MZES - Arbeitsbereich A
|
|
Fachgebiet:
|
300 Sozialwissenschaften, Soziologie, Anthropologie
|
|
Abstract:
|
By using qualitative data collected in three representative Chinese cities and quantitative data from a countrywide survey, in this study, we synthesized the conventionally competing arguments from the state-centred and market-centred approaches. We showed the flow of elite resources, such as education, party membership, and family background, among three groups of job seekers—namely, job-assignment adherents, job-assignment networkers, and market adventurers, over time and across regions. With a focus on job seekers’ responses to the varying local employment, we showed strong evidence for the co-existence of state power and the market in China’s transitional context.
|
|
Zusätzliche Informationen:
|
Online-Ressource
|
 | Dieser Eintrag ist Teil der Universitätsbibliographie. |
 Suche Autoren in
Sie haben einen Fehler gefunden? Teilen Sie uns Ihren Korrekturwunsch bitte hier mit: E-Mail
Actions (login required)
 |
Eintrag anzeigen |
|
|
