Die Nutzung von Informationstechnologie (IT) nimmt weiter zu. Gleichzeitig besteht ein Mangel an Fachkräften. Da spezialisierte IT-Unternehmen Vorteile bei der Akquisition dieser Mitarbeiter haben, wirkt sich der Mangel an Spezialisten positiv auf das Ausmaß des Outsourcing von IT-Dienstleistungen aus. Auch andere personalwirtschaftliche Aspekte sollten einen starken Einfluss zeigen. In diesem Artikel werden zuerst die personalwirtschaftlichen Bestimmungsfaktoren der IT-Outsourcing-Entscheidung systematisiert. Es folgt eine deskriptive Analyse von IT-Fremdvergabeentscheidungen und der IT-Nutzung des Wirtschaftszweigs "Unternehmensnahe Dienstleistungen". Schließlich werden im Rahmen eines ökonometrischen Modells die Bestimmungsfaktoren von IT-Outsourcing in dieser Branche untersucht. Es zeigt sich, dass personalwirtschaftliche Variablen einen hohen Erklärungsbeitrag liefern. Die Resultate lassen sich u.a. als Beleg für strategische Komplementarität zwischen verschiedenen Outsourcing-Entscheidungen interpretieren.
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