Im Rahmen eines interdisziplinären Projektverbunds des Zentrums für Europäische Wirtschaftsforschung in Mannheim und der Universität Mannheim wurden im Zeitraum von Mitte April bis Mitte Mai 1998 in Form von Fallstudien die Entgeltsysteme von drei
Großunternehmen aus dem Rhein-Neckar-Raum untersucht.
Ziel war es zum einen, die Flexibilisierungsnotwendigkeiten sowie die den einzelnen Unternehmen zur Verfügung stehenden Flexibilisierungsspielräume bei der Gestaltung ihrer Entgeltsysteme zu analysieren. Zum anderen sollten die externen und internen Determinanten
dieser Gestaltungsspielräume ermittelt werden. Schließlich war es das Anliegen, zu
untersuchen, inwieweit durch die identifizierten Flexibilisierungsmöglichkeiten
Beschäftigungswirkungen erreicht werden können. Der vorliegende Bericht dokumentiert die
Untersuchungsergebnisse und geht dabei auch auf die konzeptionelle Grundlage der
Untersuchung ein.
Dieser Eintrag ist Teil der Universitätsbibliographie.
Das Dokument wird vom Publikationsserver der Universitätsbibliothek Mannheim bereitgestellt.
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