Wahrnehmung von KI - Was denken Mitarbeiter über ihre Anwendung und Fairness?


Kaibel, Chris ; Mühlenbock, Max ; Koch-Bayram, Irmela ; Biemann, Torsten



URL: https://www.wiso-net.de/document/BVPN__20190607004
Additional URL: https://www.haufe.de/personal/zeitschrift/personal...
Document Type: Article
Year of publication: 2019
The title of a journal, publication series: Personal Quarterly
Volume: 71
Issue number: 3
Page range: 16-21
Place of publication: Freiburg, Br.
Publishing house: Haufe-Lexware
ISSN: 2193-0589 , 2365-8622
Publication language: German
Institution: Business School > ABWL, Personalmanagement u. Führung (Biemann)
Subject: 330 Economics
Individual keywords (German): KI
Abstract: Forschungsfrage: Inwieweit präferieren Bewerber und Mitarbeiter Algorithmen, HR-Experten oder Vorgesetzte als Entscheider? Welche Gründe vermuten Mitarbeiter hinter dem Einsatz maschineller Entscheidungen und als wie fair werden sie im Vergleich wahrgenommen? Methodik: Vorstellung der Ergebnisse einer Fragebogenstudie und zweier Experimente Praktische Implikationen: Mitarbeiter und Bewerber präferieren meist menschliche Entscheider. Als Grund für den Einsatz maschineller Entscheider wird. z.B. eher Kostenreduktion als bessere Entscheidungsqualität vermutet. Zudem werden maschinelle Entscheidungen nicht unbedingt als fairer wahrgenommen. Unternehmen sollten beim Einsatz von Algorithmen und KI die Wirkung auf Bewerber und Mitarbeiter berücksichtigen und abwägen, ob der Einsatz maschineller Entscheider wirklich mehrwertbringend ist.

Dieser Eintrag ist Teil der Universitätsbibliographie.




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Kaibel, Chris ORCID: 0000-0003-2123-9232 ; Mühlenbock, Max ; Koch-Bayram, Irmela ; Biemann, Torsten (2019) Wahrnehmung von KI - Was denken Mitarbeiter über ihre Anwendung und Fairness? Personal Quarterly Freiburg, Br. 71 3 16-21 [Article]


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