Arbeitsgruppen und Gruppenarbeit im Betriebsverfassungsgesetz


Busch, Martin



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Dokumenttyp: Dissertation
Erscheinungsjahr: 2003
Titel einer Zeitschrift oder einer Reihe: Juristische Reihe TENEA, www.jurawelt.com
Band/Volume: 36
Ort der Veröffentlichung: Berlin
Verlag: TENEA, Verlag für Medien
ISBN: 978-3-936582-97-0 , 3-936582-97-1
Hochschule: Universität Mannheim
Gutachter: Rieble, Volker
Datum der mündl. Prüfung: 19 Dezember 2002
Sprache der Veröffentlichung: Deutsch
Einrichtung: Fakultät für Rechtswissenschaft und Volkswirtschaftslehre > Sonstige - Fakultät für Rechtswissenschaft und Volkswirtschaftslehre
Fachgebiet: 340 Recht
Abstract: Große Teile des Arbeitsrechts als Arbeitnehmerschutzrecht beruhen auf dem Gedanken, dass der einzelne Arbeitnehmer aufgrund seiner sozialen Abhängigkeit und seiner Weisungsgebundenheit im Verhältnis zum Arbeitgeber schutzbedürftig ist. Allerdings führen auch Gestaltungsspielräume, die den Arbeitnehmern vom Arbeitgeber zur eigenverantwortlichen Ausgestaltung eingeräumt werden und sich so als eine Auflockerung der Weisungsgebundenheit darstellen, zu eigenen, teilweise neuartigen, arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Die Teilselbständigkeit und Eigenverantwortlichkeit von Arbeitnehmergruppen hat der Gesetzgeber an zwei Stellen des Betriebsverfassungsgesetz in der Fassung vom 23. 7. 2001 zum Gegenstand von Neuregelungen gemacht. Betriebswirtschaftlicher Hintergrund sind teamorientierte und dezentrale Formen der Arbeitsorganisation, an die das Betriebsverfassungsgesetz durch die §§ 28 a und 87 I Nr. 13 angepasst werden soll. Die vorliegende Arbeit untersucht die Frage, wie sich diese neuen Vorschriften auf die Organisation und die Funktionsweise der betrieblichen Mitbestimmung auswirken.




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