Downsizing and surviving employees' engagement and strain: The role of job resources and job demands

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DOI:	https://doi.org/10.1002/hrm.22032
URL:	https://madoc.bib.uni-mannheim.de/56752
Weitere URL:	https://onlinelibrary.wiley.com/doi/full/10.1002/h...
URN:	urn:nbn:de:bsz:180-madoc-567522
Dokumenttyp:	Zeitschriftenartikel
Erscheinungsjahr:	2020
Titel einer Zeitschrift oder einer Reihe:	Human Resource Management
Band/Volume:	60
Heft/Issue:	3
Seitenbereich:	435-454
Ort der Veröffentlichung:	Hoboken, NJ
Verlag:	Wiley
ISSN:	0090-4848 , 1099-050X
Sprache der Veröffentlichung:	Englisch
Einrichtung:	Fakultät für Sozialwissenschaften > Arbeits- u. Organisationspsychologie (Sonnentag 2010-)
Bereits vorhandene Lizenz:	Creative Commons Namensnennung 4.0 International (CC BY 4.0)
Fachgebiet:	150 Psychologie

	Dieser Eintrag ist Teil der Universitätsbibliographie.
	Das Dokument wird vom Publikationsserver der Universitätsbibliothek Mannheim bereitgestellt.

BASE: Dlouhy, Katja ; Casper, Anne

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ORCID: Dlouhy, Katja ; Casper, Anne

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