Attraktivität von Leiharbeitsverhältnissen für hochqualifizierte Arbeitnehmer : Defizite und Ansatzpunkte für das Personalmanagement von Zeitarbeitsunternehmen


Emamalizadeh, Kian



URL: https://www.verlagdrkovac.de/978-3-8300-6670-5
Document Type: Doctoral dissertation
Year of publication: 2012
Place of publication: Hamburg
Publishing house: Kovač
ISBN: 978-3-8300-6670-5 , 3-8300-6670-8 , 978-3-339-06670-1
University: Universität Mannheim
Evaluator: Oechsler, Walter A.
Date of oral examination: 2 May 2012
Publication language: German
Institution: Business School > ABWL, Personalwesen u. Arbeitswissenschaft (Oechsler Em)
Subject: 330 Economics
Abstract: Die Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehungen unterliegen auch in Deutschland einem starken Wandel. Das bisher dominierende Normalarbeitsverhältnis wird dabei zunehmend von atypischen Beschäftigungsformen abgelöst. So erfährt insbesondere die Leiharbeit auf dem deutschen Arbeitsmarkt ein stetiges Wachstum, das in jüngerer Vergangenheit und vor allem auch zukünftig aus den strategischen Potentialen der Leiharbeit (z.B. Pufferfunktion) resultiert. Die sich daraus ergebende Nachfrage speziell nach hochqualifizierten Arbeitnehmern, wird durch den voranschreitenden demografischen Wandel weiter verstärkt. Gleichzeitig ist die Leiharbeitsbranche für diese Zielgruppe jedoch wenig attraktiv, was zu einem ungleichen Verhältnis von Angebot und unternehmensseitiger Nachfrage nach hochqualifizierten Mitarbeitern führt. Aufbauend auf dieser Problemstellung ist es Ziel der Arbeit, zum einen theoretisch zu erarbeiten, wie durch ein auf die Branchen- und Zielgruppenspezifika zugeschnittenes Personalmanagement von Zeitarbeitsunternehmen die Attraktivität als Arbeitgeber für hochqualifizierte Arbeitskräfte verbessert werden kann. Zum anderen soll der derzeitige Stand des Personalmanagement von Leiharbeitsagenturen für die hochqualifizierte Zielgruppe systematisch erhoben werden. Auf Basis dieser beiden Teilziele werden anschließend Defizite bzw. Verbesserungspotentiale herausgearbeitet und hierauf aufbauend Handlungsempfehlungen für die Leiharbeitsbranche abgeleitet, um so die Attraktivität von Zeitarbeitsverhältnissen für hochqualifizierte Zeitarbeitnehmer nachhaltig zu erhöhen. Dadurch sollen Impulse gegeben werden, wie der stetig steigenden Nachfrage nach dieser Zielgruppe, durch Zuhilfenahme von adäquaten betriebs- bzw. personalwirtschaftlichen Maßnahmen, ein vergrößertes Angebot gegenübergestellt werden kann.

Dieser Eintrag ist Teil der Universitätsbibliographie.




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Emamalizadeh, Kian (2012) Attraktivität von Leiharbeitsverhältnissen für hochqualifizierte Arbeitnehmer : Defizite und Ansatzpunkte für das Personalmanagement von Zeitarbeitsunternehmen. Hamburg [Doctoral dissertation]


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