Der Einfluss der industriellen Beziehungen auf interne Arbeitsmärkte : eine empirische Studie zum systematischen Beschäftigungsmanagement


Jensen, Cornelia



DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-24334-0
Document Type: Doctoral dissertation
Year of publication: 2012
Place of publication: Köln
Publishing house: Kölner Wissenschaftsverlag
ISBN: 978-3-942720-25-0
University: Universität Mannheim
Evaluator: Oechsler, Walter A.
Date of oral examination: 2 May 2012
Publication language: German
Institution: Business School > ABWL, Personalwesen u. Arbeitswissenschaft (Oechsler Em)
Subject: 330 Economics
Abstract: Die Gestaltung des internen Arbeitsmarktes als ein Instrument eines systematischen Beschäftigungsmanagements ermöglicht es Unternehmen, flexibel auf konjunkturelle Schwankungen reagieren zu können, ohne den Schutz der Humanressourcen zu vernachlässigen. Dabei kann die Ausgestaltung des internen Arbeitsmarktes nur unter Beachtung des Regelungsrahmens der industriellen Beziehungen erfolgen. Im Rahmen der vorliegenden Arbeit wird untersucht, welchen Einfluss das duale System der industriellen Beziehungen auf das Gesamtkonzept des internen Arbeitsmarktes im Rahmen eines systematischen Beschäftigungsmanagements nimmt. Dabei wird anhand des IAB-Betriebspanels eine quantitative Untersuchung durchgeführt, welche den Einfluss der betrieblichen und überbetrieblichen Mitbestimmung auf die Nutzungsintensität der unterschiedlichen Flexibilisierungspotenziale des internen Arbeitsmarktes untersucht.
Additional information: DOI = Nachdr. 2019

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Jensen, Cornelia (2012) Der Einfluss der industriellen Beziehungen auf interne Arbeitsmärkte : eine empirische Studie zum systematischen Beschäftigungsmanagement. Köln [Doctoral dissertation]


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