|
Personalrisiken bei Mergers & Acquisitions : Personalwirtschaftliche und arbeitsrechtliche Strategien zur Analyse und Sicherung strategischer Humanressourcen
Güde, Marco
|
Dokumenttyp:
|
Dissertation
|
|
Erscheinungsjahr:
|
2011
|
|
Ort der Veröffentlichung:
|
Köln
|
|
Verlag:
|
Kölner Wissenschaftsverlag
|
|
ISBN:
|
978-3-942720-03-8
|
|
Hochschule:
|
Universität Mannheim
|
|
Gutachter:
|
Oechsler, Walter A.
|
|
Datum der mündl. Prüfung:
|
31 Mai 2011
|
|
Sprache der Veröffentlichung:
|
Deutsch
|
|
Einrichtung:
|
Fakultät für Betriebswirtschaftslehre > ABWL, Personalwesen u. Arbeitswissenschaft (Oechsler 1996-, Em)
|
|
Fachgebiet:
|
330 Wirtschaft
|
|
Abstract:
|
Personalrisiken bei M&A müssen von Unternehmen analysiert und gesteuert werden. In diesem Buch werden personalpolitische und arbeitsrechtliche HR Strategien in Theorie und Praxis untersucht, wobei die durch die Übernahme von Mitarbeitern entstehenden Personalrisiken fokussiert werden. Hierbei werden auf Unternehmensebene u. a. die Übernahme von kollektiv- und individualrechtlichen Regelungen (Übernahme von Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen und Arbeitsverträgen) und auf individueller Ebene die Bindung von Schlüsselmitarbeitern des Targets (Widerspruchsrecht, Retention Management) analysiert. Weiterhin wird dargestellt, inwieweit HR Strategien rechtlich eingeschränkt werden und welche Best Practices von Unternehmen eingesetzt werden.
|
 | Dieser Eintrag ist Teil der Universitätsbibliographie. |
 Suche Autoren in
BASE:
Güde, Marco
Google Scholar:
Güde, Marco
Sie haben einen Fehler gefunden? Teilen Sie uns Ihren Korrekturwunsch bitte hier mit: E-Mail
Actions (login required)
 |
Eintrag anzeigen |
|
|
