Personalrisiken bei Mergers & Acquisitions : Personalwirtschaftliche und arbeitsrechtliche Strategien zur Analyse und Sicherung strategischer Humanressourcen


Güde, Marco



Document Type: Doctoral dissertation
Year of publication: 2011
Place of publication: Köln
Publishing house: Kölner Wissenschaftsverlag
ISBN: 978-3-942720-03-8
University: Universität Mannheim
Evaluator: Oechsler, Walter A.
Date of oral examination: 31 May 2011
Publication language: German
Institution: Business School > ABWL, Personalwesen u. Arbeitswissenschaft (Oechsler Em)
Subject: 330 Economics
Abstract: Personalrisiken bei M&A müssen von Unternehmen analysiert und gesteuert werden. In diesem Buch werden personalpolitische und arbeitsrechtliche HR Strategien in Theorie und Praxis untersucht, wobei die durch die Übernahme von Mitarbeitern entstehenden Personalrisiken fokussiert werden. Hierbei werden auf Unternehmensebene u. a. die Übernahme von kollektiv- und individualrechtlichen Regelungen (Übernahme von Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen und Arbeitsverträgen) und auf individueller Ebene die Bindung von Schlüsselmitarbeitern des Targets (Widerspruchsrecht, Retention Management) analysiert. Weiterhin wird dargestellt, inwieweit HR Strategien rechtlich eingeschränkt werden und welche Best Practices von Unternehmen eingesetzt werden.

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Güde, Marco (2011) Personalrisiken bei Mergers & Acquisitions : Personalwirtschaftliche und arbeitsrechtliche Strategien zur Analyse und Sicherung strategischer Humanressourcen. Köln [Doctoral dissertation]


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