Person-Organisation-Fit: Wie wichtig ist die kulturelle Passung bei der Personalauswahl?

URL:	https://zeitschriften.haufe.de/ePaper/personal-qua...
Additional URL:	https://www.haufe.de/personal/zeitschrift/personal...
Document Type:	Article
Year of publication:	2019
The title of a journal, publication series:	Personal Quarterly
Volume:	71
Issue number:	3
Page range:	48-51
Place of publication:	Freiburg
Publishing house:	Haufe-Lexware
ISSN:	2193-0589 , 2365-8622
Publication language:	German
Institution:	Business School > ABWL, Personalmanagement u. Führung (Biemann 2013-)
Subject:	330 Economics
Abstract:	Immer mehr Unternehmen setzen bei der Personalaus-wahl auf „Cultural Fit“, das heißt die Passung zwischen Bewerber und Unternehmen.

Dieser Eintrag ist Teil der Universitätsbibliographie.

BASE: Biemann, Torsten ; Weckmüller, Heiko

Google Scholar: Biemann, Torsten ; Weckmüller, Heiko

Hits per month over past year

You have found an error? Please let us know about your desired correction here: E-Mail

Show item