Person-Organisation-Fit: Wie wichtig ist die kulturelle Passung bei der Personalauswahl?

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Dokumenttyp:	Zeitschriftenartikel
Erscheinungsjahr:	2019
Titel einer Zeitschrift oder einer Reihe:	Personal Quarterly
Band/Volume:	71
Heft/Issue:	3
Seitenbereich:	48-51
Ort der Veröffentlichung:	Freiburg
Verlag:	Haufe-Lexware
ISSN:	2193-0589 , 2365-8622
Sprache der Veröffentlichung:	Deutsch
Einrichtung:	Fakultät für Betriebswirtschaftslehre > ABWL, Personalmanagement u. Führung (Biemann 2013-)
Fachgebiet:	330 Wirtschaft
Abstract:	Immer mehr Unternehmen setzen bei der Personalaus-wahl auf „Cultural Fit“, das heißt die Passung zwischen Bewerber und Unternehmen.

Dieser Eintrag ist Teil der Universitätsbibliographie.

BASE: Biemann, Torsten ; Weckmüller, Heiko

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