Trotz Fachkräftemangels und der Bereitschaft vieler Geflüchteten eine Ausbildung aufzunehmen, liegt die Anzahl an Geflüchteten im dualen Ausbildungssystem weit unter ihrem Potenzial.
Unklar ist bisher, inwieweit Unternehmen in ihrer Rolle als Türsteher für den Ausbildungsmarkt die Integration von Geflüchteten fördern oder hemmen. In Kooperation mit Industrie- und Handelskammern (IHKs) und Handwerkskammern (HWKs) in Süddeutschland haben wir hierzu im Sommer 2021 eine Befragung von Ausbildungsunternehmen durchgeführt. In diese Umfrage wurde ein sogenanntes Auswahlexperiment“ (engl. „Discrete Choice Experiment“) eingebaut, um die entscheidenden Faktoren für die Einstellung von Geflüchteten zu identifizieren. Der Schwerpunkt lag dabei neben der formalen Qualifikation der Geflüchteten auf informellen Kriterien wie Disziplin und Motivation. Zudem wurde die Wirkung verschiedener Politikinstrumente auf die Bereitschaft von Unternehmen Geflüchtete auszubilden untersucht.
Dieser Eintrag ist Teil der Universitätsbibliographie.
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