Internal CSR and blue‑collar workers’ attitudes and behaviors in China: a combination of a cross‑sectional study and a field experiment

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DOI:	https://doi.org/10.1057/s41291-022-00200-7
URL:	https://link.springer.com/article/10.1057/s41291-0...
Weitere URL:	https://www.researchgate.net/publication/363903356...
URN:	urn:nbn:de:bsz:180-madoc-633620
Dokumenttyp:	Zeitschriftenartikel
Erscheinungsjahr:	2023
Titel einer Zeitschrift oder einer Reihe:	Asian Business & Management
Band/Volume:	22
Heft/Issue:	3
Seitenbereich:	1185-1213
Ort der Veröffentlichung:	Basingstoke
Verlag:	Palgrave Macmillan
ISSN:	1472-4782 , 1476-9328
Sprache der Veröffentlichung:	Englisch
Einrichtung:	Fakultät für Betriebswirtschaftslehre > ABWL, Personalmanagement u. Führung (Biemann 2013-)
Bereits vorhandene Lizenz:	Creative Commons Namensnennung 4.0 International (CC BY 4.0)
Fachgebiet:	330 Wirtschaft 650 Management
Fachklassifikation:	JEL: M12 , M14,
Freie Schlagwörter (Englisch):	blue-collar workers , China , internal CSR , person-organization fit , social exchange , work-related attitudes and behaviors

	Dieser Eintrag ist Teil der Universitätsbibliographie.
	Das Dokument wird vom Publikationsserver der Universitätsbibliothek Mannheim bereitgestellt.

BASE: Lin-Hi, Nick ; Gao-Urhahn, Xiaohan ; Biemann, Torsten ; Koch-Bayram, Irmela

Google Scholar: Lin-Hi, Nick ; Gao-Urhahn, Xiaohan ; Biemann, Torsten ; Koch-Bayram, Irmela

ORCID: Lin-Hi, Nick, Gao-Urhahn, Xiaohan, Biemann, Torsten and Koch-Bayram, Irmela

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