Algorithms in personnel selection, applicants' attributions about organizations' intents and organizational attractiveness: An experimental study

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Human Res Mgmt Journal - 2023 - Koch‐Bayram - Algorithms in personnel selection applicants attributions about-1.pdf - Veröffentlichte Version
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DOI:	https://doi.org/10.1111/1748-8583.12528
URL:	https://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/1748-8...
URN:	urn:nbn:de:bsz:180-madoc-648780
Dokumenttyp:	Zeitschriftenartikel
Erscheinungsjahr:	2024
Titel einer Zeitschrift oder einer Reihe:	Human Resource Management Journal
Band/Volume:	34
Heft/Issue:	3
Seitenbereich:	733-752
Ort der Veröffentlichung:	Oxford [u.a.]
Verlag:	Wiley-Blackwell
ISSN:	0954-5395 , 1748-8583
Sprache der Veröffentlichung:	Englisch
Einrichtung:	Fakultät für Betriebswirtschaftslehre > ABWL, Personalmanagement u. Führung (Biemann 2013-)
Bereits vorhandene Lizenz:	Creative Commons Namensnennung, nicht kommerziell, keine Bearbeitung 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0)
Fachgebiet:	004 Informatik 330 Wirtschaft
Freie Schlagwörter (Englisch):	algorithms , human resource attributions , personnel selection
Zusätzliche Informationen:	Autor*in hier: Koch-Bayram, Irmela Fritzi

	Dieser Eintrag ist Teil der Universitätsbibliographie.
	Das Dokument wird vom Publikationsserver der Universitätsbibliothek Mannheim bereitgestellt.

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