Zunächst werden die Merkmale der Organisationsstruktur entwickelt. Auf der Basis empirischer Analysen wird dann aufgezeigt, wie die Organisationsstruktur von Kontextfaktoren oder situativen Faktoren beeinflusst wird. Folgende Kontextfaktoren werden in ihrem Einfluss auf die Organisationsstruktur analysiert: die Aufgaben der Organisation (insbesondere der Grad der Diversifikation), die nationale Kultur, die Internationalisierung, die Größe der Organisation, die Fertigungstechnik sowie die Büro- und Kommunikationstechnik.
Dieser Eintrag ist Teil der Universitätsbibliographie.
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