Changing workplaces in the knowledge-based economy : evidence from micro data

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URL:	https://madoc.bib.uni-mannheim.de/861
URN:	urn:nbn:de:bsz:180-madoc-8615
Document Type:	Doctoral dissertation
Year of publication:	2004
The title of a journal, publication series:	None
Place of publication:	Mannheim
University:	Universität Mannheim
Evaluator:	Fitzenberger, Bernd
Date of oral examination:	13 December 2004
Publication language:	English
Institution:	School of Law and Economics > VWL, Angewandte Ökonometrie (Juniorprofessur) (Pigorsch 2007-2014)
Subject:	330 Economics
Classification:	JEL: C 10 J 24 ,
Subject headings (SWD):	Arbeitsmarktwirkungen moderner Technologien , Empirie
Individual keywords (German):	Qualifikationsverzerrter technologischer Wandel , Mikroökonometrie
Keywords (English):	Skill-bias technological change , Microeconometrics
Abstract:	This thesis includes four essays on various aspects of how workplaces have been changing in recent decades, all being characterized by the shift towards knowledge-based activities in production and the extensive spread of information and communication technologies at the workplace. The content of Chapter 1 is twofold. It includes a descriptive analysis that establishes the stylized facts about trends in occupational skill requirements in West Germany since 1979. It then provides evidence on the role workplace computerization has had in this development. Chapter 2 investigates the relationship between computer usage at the workplace and wages. This analysis is extended by the aspect of organizational changes within companies in Chapter 3. Chapter 4, in contrast to the previous chapters, focuses on managers as a particular group of employees that has been gaining steadily in importance in terms of employment in recent decades. This chapter investigates the incentive effects of managerial ownership. The analyses in Chapters 1-3 are based on individual-level data, whereas the analysis in Chapter 4 is based on a company-level data set.
Translation of the title:	Arbeitsplatzveränderungen in der Wissensökonomie : Evidenz basierend auf Mikrodaten (German)
Translation of the abstract:	Diese Dissertation enthält vier Studien über die tiefgreifenden Veränderungen, die in den vergangenen drei Jahrzehnten am Arbeitsplatz stattgefunden haben. Sie stehen alle im Zusammenhang mit der zunehmenden Bedeutung wissensintensiver Tätigkeiten und der Diffusion von Informations- und Kommunikationstechnologien am Arbeitsplatz. Der Inhalt des ersten Kapitels ist zweigeteilt: Der erste Teil zeigt deskriptiv, wie sich seit 1979 die Qualifikationsanforderungen am Arbeitsplatz in Westdeutschland verändert haben. Der zweite Teil untersucht ökonometrisch die Bedeutung, die die Verbreitung von Computern am Arbeitsplatz an dieser Entwicklung hat. Kapitel 2 untersucht den Zusammenhang zwischen Computernutzung und der Lohnhöhe der Beschäftigten. Diese Analyse wird im Kapitel 3 um den Aspekt der organisatorischen Veränderungen erweitert. In Kapitel 4 wird die Analyse auf die Berufsgruppe der Manager eingegrenzt. Manager sind eine Berufsgruppe, in der in den vergangenen Jahren die Beschäftigung stark gestiegen ist. In diesem Kapitel wird untersucht, welche Anreizwirkungen davon ausgehen, dass Manager Unternehmensanteile halten. Die Analysen in Kapitel 1-3 werden mit Hilfe eines Individualdatensatzes durchgeführt, in Kapitel 4 werden Unternehmensdaten genutzt. (German)
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