Einrichtungen

Fakultäten und Einrichtungen (49948)
- Fakultät für Betriebswirtschaftslehre (11908)
  - Management (Juniorprofessur) (Reinwald 2024-) (13)

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Hüttermann, Hendrik ; Berger, Stefan ; Reinwald, Max

; Bruch, Heike (2024) Power to the people—and then? A multilevel leadership perspective on organizational decentralization.

Human Resource Management Hoboken, NJ 63 2 333-353 [Zeitschriftenartikel]

Kukula, Anastasia ; Reinwald, Max

; Kanitz, Rouven ; Hoegl, Martin (2024) Bridging the past, or breaking from it? Leader continuity rhetoric and nontarget employee diversity initiative support.

Journal of Management : JOM Thousand Oaks, CA tba tba 1-30 [Zeitschriftenartikel]

Kanitz, Rouven ; Reinwald, Max

; Gonzalez, Katerina ; Burmeister, Anne ; Song, Yifan ; Hoegl, Martin (2024) Supportive, resistant, or both? A person-centric view on employee responses to diversity initiatives. Journal of Applied Psychology Washington, DC 109 10 1635-1658 [Zeitschriftenartikel]

Guillén, Laura ; Reinwald, Max

; Kunze, Florian (2024) Too few or too many? Exploring the link between gender dissimilarity and employee absenteeism. Human Relations Thousand Oaks, Calif. [u.a.] tba tba 1-33 [Zeitschriftenartikel]

Reinwald, Max

; Zaia, Johannes ; Kunze, Florian (2023) Shine bright like a diamond: When signaling creates glass cliffs for female executives.

Journal of Management : JOM Thousand Oaks, CA 49 3 1005-1036 [Zeitschriftenartikel]

Kanitz, Rouven ; Gonzalez, Katerina ; Berger, Stefan ; Reinwald, Max

; Hüttermann, Hendrik ; Franczak, Jennifer (2022) Am I the only one? Consequences of change championing (a)symmetry on group- and individual-level change outcomes.

Journal of Organizational Behavior : OB Chichester, Sussex 44 7 1048-1065 [Zeitschriftenartikel]

Moser, Sophie ; Reinwald, Max

; Kunze, Florian (2022) Does my leader care about my subgroup? A multilevel model of team faultlines, LMX quality, and employee absenteeism. European Journal of Work and Organizational Psychology Hove 32 2 234-244 [Zeitschriftenartikel]

Reinwald, Max

; Zimmermann, Sophia ; Kunze, Florian (2021) Working in the eye of the pandemic: local COVID-19 infections and daily employee engagement. Frontiers in Psychology Lausanne 12 Article 654126 1-10 [Zeitschriftenartikel]

Reinwald, Max

; Kunze, Florian (2020) Being different, being absent? A dynamic perspective on demographic dissimilarity and absenteeism in blue-collar teams. Academy of Management Journal : AMJ Briarcliff Manor, NY 63 3 660-684 [Zeitschriftenartikel]

Reinwald, Max

; Huettermann, Hendrik ; Bruch, Heike (2019) Beyond the mean: Understanding firm-level consequences of variability in diversity climate perceptions. Journal of Organizational Behavior : OB Chichester, Sussex 40 4 472-491 [Zeitschriftenartikel]

Boerner, Sabine ; Hüttermann, Hendrik ; Reinwald, Max

(2017) Effektive Führung heterogener Teams : Wie kann das Erfolgspotential von Diversity genutzt werden? Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für angewandte Organisationspsychologie : GIO Wiesbaden 48 1 41-51 [Zeitschriftenartikel]

Kunze, Florian ; Reinwald, Max

(2017) Age-Diversity-Management in Teams und Organisationen. Jochmann, Walter ; Böckenholt, Ingo ; Diestel, Stefan HR-Exzellenz : Innovative Ansätze in Leadership und Transformation Wiesbaden 237-252 [Buchkapitel]

Reinwald, Max

; Hüttermann, Hendrik ; Kröll, Julia ; Boerner, Sabine (2015) Gender Diversity in Führungsteams und Unternehmensperformanz: Eine Metaanalyse. Schmalenbachs Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung : Zfbf Wiesbaden 67 3 262-296 [Zeitschriftenartikel]

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