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Konferenzveröffentlichung
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6
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Zeitschriftenartikel
Koch-Bayram, Irmela
ORCID: 0000-0002-8924-1235
;
Kaibel, Chris
ORCID: 0000-0003-2123-9232
;
Biemann, Torsten
;
Triana, María del Carmen
(2023)
</Click to begin your digital interview>: Applicants' experiences with discrimination explain their reactions to algorithms in personnel selection.
International Journal of Selection and Assessment : IJSA Oxford [u.a.] 31 2 252-266 [Zeitschriftenartikel]
Koch-Bayram, Irmela
ORCID: 0000-0002-8924-1235
;
Kaibel, Chris
ORCID: 0000-0003-2123-9232
(2023)
Algorithms in personnel selection, applicants' attributions about organizations' intents and organizational attractiveness: An experimental study.
Human Resource Management Journal Oxford [u.a.] tba tba 1-20 [Zeitschriftenartikel]
Kaibel, Chris
ORCID: 0000-0003-2123-9232
;
Biemann, Torsten
(2021)
Rethinking the gold standard with multi-armed bandits: Machine learning allocation algorithms for experiments.
Organizational Research Methods : ORM Thousand Oaks, CA 24 1 78-103 [Zeitschriftenartikel]
Kaibel, Chris
ORCID: 0000-0003-2123-9232
;
Mühlenbock, Max
;
Koch-Bayram, Irmela
ORCID: 0000-0002-8924-1235
;
Biemann, Torsten
(2019)
Wahrnehmung von KI - Was denken Mitarbeiter über ihre Anwendung und Fairness?
Personal Quarterly Freiburg 71 3 16-21 [Zeitschriftenartikel]
Dissertation
Kaibel, Chris
ORCID: 0000-0003-2123-9232
(2019)
Machine learning algorithms in the workplace : rethinking experiments and effects on applicant experience.
Mannheim [Dissertation]
Konferenzveröffentlichung
Kaibel, Chris
ORCID: 0000-0003-2123-9232
;
Biemann, Torsten
Improving the gold standard in field experiments with multi-armed bandits.
Annual Meeting Proceedings / Academy of Management 2017 16350 (2017) Chicago, IL Academy of Management 2017 Annual Meeting (Atlanta, GA) [Konferenzveröffentlichung]
Diese Liste wurde am
Sat Aug 17 01:11:24 2024 CEST
automatisch erstellt.