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Anzahl der Einträge:
16
.
Zeitschriftenartikel
Korff, Jörg
ORCID: 0000-0002-8971-2228
;
Biemann, Torsten
(2020)
Adjusting the lookout: Subjective health, loneliness, and life satisfaction predict future time perspective.
Psychology and Aging Washington, DC 35 8 1170-1183 [Zeitschriftenartikel]
Korff, Jörg
ORCID: 0000-0002-8971-2228
;
Biemann, Torsten
(2019)
Vom Best Practice-Ansatz zum gebündelten Einsatz von HR-Praktiken.
Personal Quarterly Freiburg 71 1 8-13 [Zeitschriftenartikel]
Korff, Jörg
ORCID: 0000-0002-8971-2228
;
Biemann, Torsten
;
Voelpel, Sven
(2017)
Differentiating HR systems' impact : moderating effects of age on the HR system–work outcome association.
Journal of Organizational Behavior : OB Chichester, Sussex 38 3 415-438 [Zeitschriftenartikel]
Korff, Jörg
ORCID: 0000-0002-8971-2228
;
Biemann, Torsten
;
Voelpel, Sven
(2017)
Human resource management systems and work attitudes: The mediating role of future time perspective.
Journal of Organizational Behavior : OB Chichester, Sussex 38 1 45-67 [Zeitschriftenartikel]
Korff, Jörg
ORCID: 0000-0002-8971-2228
;
Biemann, Torsten
(2016)
Jungbrunnen HR-Management.
Personalmagazin Freiburg, Br. 12 12 36-39 [Zeitschriftenartikel]
Korff, Jörg
ORCID: 0000-0002-8971-2228
;
Biemann, Torsten
(2013)
Verbreitete Altersstereotype lassen sich durch wissenschaftliche Fakten widerlegen.
Personal Quarterly Freiburg 65 3 46-49 [Zeitschriftenartikel]
Biemann, Torsten
;
Korff, Jörg
ORCID: 0000-0002-8971-2228
;
Weckmüller, Heiko
(2012)
Personalstrategie: Folgen für die Performance.
Personal Quarterly Freiburg 64 2 46-49 [Zeitschriftenartikel]
Korff, Jörg
ORCID: 0000-0002-8971-2228
(2012)
Differenziertes Personalmanagement für alternde Belegschaften.
Personal Quarterly Freiburg 64 4 18-21 [Zeitschriftenartikel]
Biesalski, Ernst
;
Helmich, Annica
;
Korff, Jörg
ORCID: 0000-0002-8971-2228
(2012)
Entscheidend ist die Kommunikation: Wie die EnBW ihr Kompetenzmanagement einführte.
Wirtschaftspsychologie aktuell Berlin 19 1 40-46 [Zeitschriftenartikel]
Korff, Jörg
;
Voelpel, Sven
;
Biemann, Torsten
(2009)
Der ältere Mitarbeiter, das unbekannte Wesen! Strategisches Personalmanagement im demographischen Wandel.
Personalwirtschaft Köln 36 1 44-46 [Zeitschriftenartikel]
Korff, Jörg
ORCID: 0000-0002-8971-2228
;
Biemann, Torsten
;
Voelpel, Sven
;
Kearney, Eric
;
Stamov-Roßnagel, Christian
(2009)
HR Management for an Aging Workforce - A Life-Span Psychology Perspective.
Zeitschrift für Personalpsychologie Göttingen 8 4 201-213 [Zeitschriftenartikel]
Buchkapitel
Korff, Jörg
ORCID: 0000-0002-8971-2228
;
Biemann, Torsten
(2014)
Personalmanagement der Zukunft - aktuelle Defizite, neue Herausforderungen.
Schwuchow, Karlheinz
Personalentwicklung : Themen, Trends, Best Practices 2015 Personalentwicklung – Themen, Trends, Best Practices Freiburg, Br. 21-29 [Buchkapitel]
Konferenzveröffentlichung
Korff, Jörg
ORCID: 0000-0002-8971-2228
;
Biemann, Torsten
Contextual and interaction effects among social exchange, time perspective, and work outcomes.
Annual Meeting Proceedings / Academy of Management 2018 13159 (2018) Chicago, IL Academy of Management 2018 Annual Meeting (Chicago, IL) [Konferenzveröffentlichung]
Präsentation auf Konferenz
Korff, Jörg
ORCID: 0000-0002-8971-2228
;
Biemann, Torsten
Future time perspective as a moderator for the social exchange-affective commitment relation.
(2016) Academy of Management Annual Meeting (Anaheim, CA) [Präsentation auf Konferenz]
Korff, Jörg
ORCID: 0000-0002-8971-2228
Future time perspective's mediating effects on the HRM bundles-promotion focus association.
(2015) Academy of Management Annual Meeting (Vancouver, BC) [Präsentation auf Konferenz]
Korff, Jörg
ORCID: 0000-0002-8971-2228
;
Biemann, Torsten
;
Voelpel, Sven
Limits of HRM's Impact: How Age Dilutes the Effects of Selective HR Practices on Work Outcomes.
(2012) Academy of Management Annual Meeting (Boston, Mass.) [Präsentation auf Konferenz]
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Sat Aug 17 01:12:00 2024 CEST
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