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Reinwald, Max ORCID: https://orcid.org/0000-0002-7410-3163, Zaia, Johannes and Kunze, Florian (2023) Shine bright like a diamond: When signaling creates glass cliffs for female executives. Open Access Journal of Management : JOM Thousand Oaks, CA 49 3 1005-1036 [Zeitschriftenartikel]
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Kukula, Anastasia, Reinwald, Max ORCID: https://orcid.org/0000-0002-7410-3163, Kanitz, Rouven and Hoegl, Martin (2024) Bridging the past, or breaking from it? Leader continuity rhetoric and nontarget employee diversity initiative support. Open Access Journal of Management : JOM Thousand Oaks, CA tba tba 1-30 [Zeitschriftenartikel]
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Kanitz, Rouven, Gonzalez, Katerina, Berger, Stefan, Reinwald, Max ORCID: https://orcid.org/0000-0002-7410-3163, Hüttermann, Hendrik and Franczak, Jennifer (2022) Am I the only one? Consequences of change championing (a)symmetry on group- and individual-level change outcomes. Open Access Journal of Organizational Behavior : OB Chichester, Sussex 44 7 1048-1065 [Zeitschriftenartikel]
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Diese Liste wurde am Sun Nov 24 04:16:33 2024 CET automatisch erstellt.