Geschlechterungleichheit in Führungspositionen : der Einfluss von Arbeitsmarktsegregation und beruflichen Opportunitätsstrukturen


Granato, Nadia


DOI: https://doi.org/10.1515/zfsoz-2017-1011
URL: https://www.degruyter.com/view/j/zfsoz.2017.46.iss...
Additional URL: https://www.degruyter.com/view/j/zfsoz.2017.46.iss...
Document Type: Article
Year of publication: 2017
The title of a journal, publication series: Zeitschrift für Soziologie : ZfS
Volume: 46
Issue number: 3
Page range: 185-200
Place of publication: Berlin
Publishing house: de Gruyter Oldenbourg
ISSN: 0340-1804 ; 2366-0325
Publication language: German
Institution: Außerfakultäre Einrichtungen > Mannheim Centre for European Social Research - Research Department A
Subject: 300 Social sciences, sociology, anthropology
Abstract: Frauen sind nach wie vor seltener in Führungspositionen zu finden als Männer. Bei der Suche nach den zugrundeliegenden Ursachen und Mechanismen dieser geschlechtsspezifischen Ungleichheit gilt es auch zu beachten, dass der deutsche Arbeitsmarkt zum einen durch eine deutliche Geschlechtersegregation gekennzeichnet ist. Zum anderen sind Leitungsfunktionen nicht gleichmäßig über das berufliche Spektrum verteilt. Somit stellt sich die Frage, inwieweit eine Überschneidung dieser beiden Phänomene und die daraus resultierenden Opportunitätsstrukturen zur beobachteten Chancenungleichheit beitragen. Empirisch zeigt sich, dass gerade in höher qualifizierten Tätigkeiten ein deutlicher Teil der geschlechtsspezifischen Nachteile auf diese strukturellen Gegebenheiten zurückzuführen ist. Im Bereich der qualifizierten Berufe trifft dies allerdings nicht durchgängig zu. Hier trägt die berufliche Verteilung von Frauen und Männern nur teilweise zur Erklärung von Ungleichheitsmustern bei.
Additional information: Online-Anhang s. "Weitere URL"

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Granato, Nadia (2017) Geschlechterungleichheit in Führungspositionen : der Einfluss von Arbeitsmarktsegregation und beruflichen Opportunitätsstrukturen. Zeitschrift für Soziologie : ZfS Berlin 46 3 185-200 [Article]


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