Rechtliche Aspekte beim Einsatz von KI in HR: Wenn Algorithmen entscheiden

URL:	https://www.haufe.de/personal/zeitschrift/personal...
Weitere URL:	https://www.wiso-net.de/toc_list/BVPN
Dokumenttyp:	Zeitschriftenartikel
Erscheinungsjahr:	2019
Titel einer Zeitschrift oder einer Reihe:	Personal Quarterly
Band/Volume:	71
Heft/Issue:	3
Seitenbereich:	22-27
Ort der Veröffentlichung:	Freiburg
Verlag:	Haufe-Lexware
ISSN:	2193-0589 , 2365-8622
Sprache der Veröffentlichung:	Deutsch
Einrichtung:	Fakultät für Rechtswissenschaft und Volkswirtschaftslehre > Bürgerl. Recht, Deutsches u. Europ. Wirtschafts- u. Arbeitsrecht (Kainer 2012-)
Fachgebiet:	340 Recht
Abstract:	Forschungsfrage: Es wird untersucht, inwiefern neue Technologien im Bereich Human Resources, insbesondere KI, auf rechtliche Probleme stoßen. Hierbei steht die DSGVO im Vordergrund. Methodik: Auswertung der Rechtslage unter Berücksichtigung der Rechtsprechung und Literatur auf der Grundlage der juristischen Methodenlehre. Praktische Implikationen: Die Einführung von KI bei HR-Projekten kann gegen datenschutzrechtliche Normen verstoßen und zu Bußgeldern führen. Ratsam ist es, in der Planungsphase Rechtsrat einzuholen und einen vorhandenen Betriebsrat frühzeitig zu involvieren.
Übersetzung des Abstracts:	Research Question: It is investigated to what extent new technologies in the field of human resources, especially AI, encounter legal problems. The GDPR is at the focus of the paper. Methodology: Evaluation of the legal situation with regard to jurisprudence and publications on the basis of legal methodology. Practical implications: The introduction of AI in HR projects can violate data protection norms and result in fines. It is advisable to seek legal advice during the design phase of the project and to involve an existing works council at an early stage. (Englisch)