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Implizite Vorurteile im Entscheidungsprozess und vorvertraglicher Diskriminierungsschutz : das Verbot der unmittelbaren Benachteiligung im AGG als verhältnismäßiger Eingriff in die Vertragsabschlussfreiheit?


Schweipert, Michael



DOI: https://doi.org/10.5771/9783845291222
URL: https://www.nomos-elibrary.de/10.5771/978384529122...
Document Type: Doctoral dissertation
Year of publication: 2018
The title of a journal, publication series: Mannheimer Schriften zum Unternehmensrecht
Volume: 51
Place of publication: Baden-Baden
Publishing house: Nomos
ISBN: 978-3-8487-4909-6 , 978-3-8452-9122-2
University: Uiversität Mannheim
Evaluator: Kainer, Friedemann
Date of oral examination: 18 December 2017
Publication language: German
Institution: School of Law and Economics > Bürgerl. Recht, Deutsches u. Europ. Wirtschafts- u. Arbeitsrecht (Kainer 2012-)
Subject: 340 Law
Abstract: Implizite Vorurteile beeinflussen Arbeitgeberentscheidungen auf unbewusster Ebene. Ausgangspunkt der Untersuchung war die Frage, inwiefern der vorvertragliche Diskriminierungsschutz des AGG den Einfluss impliziter Vorurteile auf den Entscheidungsprozess des Arbeitgebers bei der Personalauswahl erfasst und ob das Regelungsregime des AGG ein wirksames und verhältnismäßiges Instrument zu deren Reduzierung bereithält. Zur Analyse des subjektiven Benachteiligungstatbestandes unterteilt der Autor den Entscheidungsprozess in Motivebene und Anknüpfungsebene, um anschließend eine Verortung impliziter Vorurteile auf Tatbestands- und Rechtfertigungsebene vorzunehmen. Auf Rechtsfolgenseite erweist sich insbesondere die verschuldensunabhängige Sanktion in § 15 Abs. 2 AGG als ungeeignet, dem Einfluss impliziter Vorurteile wirksam zu begegnen.




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