Der Transfer-Sozialplan in der reformierten Betriebsverfassung : ein Instrument zur Bewältigung von Personalabbauprozessen

Hermann, Markus

Dokumenttyp:	Dissertation
Erscheinungsjahr:	2004
Titel einer Zeitschrift oder einer Reihe:	Europäische Hochschulschriften. Reihe 2, Rechtswissenschaft
Band/Volume:	3877
Ort der Veröffentlichung:	Berlin ; Bern ; Wien
Verlag:	Peter Lang
ISBN:	978-3-631-51124-4 , 3-631-51124-8
Hochschule:	Universität Mannheim
Gutachter:	Rieble, Volker
Datum der mündl. Prüfung:	19 Februar 2003
Sprache der Veröffentlichung:	Deutsch
Einrichtung:	Fakultät für Rechtswissenschaft und Volkswirtschaftslehre > Sonstige - Fakultät für Rechtswissenschaft und Volkswirtschaftslehre
Fachgebiet:	340 Recht
Abstract:	Personalabbau in erheblichem Umfang ist in Zeiten des dauernden Strukturwandels ständiger Begleiter der Personalarbeit. Der Transfer-Sozialplan bietet bei solchen Betriebsänderungsszenarien – anders als der herkömmliche Abfindungssozialplan – für die vom Arbeitsplatzverlust betroffenen Arbeitnehmer Hilfestellung, sich neue berufliche Perspektiven zu eröffnen. Der Transfer-Sozialplan ist damit ein Instrument zur sozial intelligenten Bewältigung solcher Betriebsänderungen auf der Schnittstelle zwischen Arbeitsrecht und Sozialrecht. Damit hat der Arbeitsrechtpraktiker bei der strategisch operativen Umsetzung von Personalanpassungsmaßnahmen mit Hilfe des Transfer-Sozialplans das Recht der Arbeitsförderung im gleichen Maß wie das Arbeitsrecht im Auge zu behalten.

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