Gewerberechtliche Entgeltvorschriften im modernen Arbeitsrecht


Minnameier, Julia



Dokumenttyp: Dissertation
Erscheinungsjahr: 2001
Titel einer Zeitschrift oder einer Reihe: Europäische Hochschulschriften. Reihe 2, Rechtswissenschaft
Band/Volume: 3231
Ort der Veröffentlichung: Berlin ; Bern ; Wien
Verlag: Peter Lang
ISBN: 978-3-631-38159-5 , 3-631-38159-X
Hochschule: Universität Mannheim
Gutachter: Rieble, Volker
Datum der mündl. Prüfung: 7 Februar 2001
Sprache der Veröffentlichung: Deutsch
Einrichtung: Fakultät für Rechtswissenschaft und Volkswirtschaftslehre > Sonstige - Fakultät für Rechtswissenschaft und Volkswirtschaftslehre
Fachgebiet: 340 Recht
Abstract: Die gewerberechtlichen Entgeltvorschriften entstammen der Mitte des 19. Jahrhunderts - einer Zeit, in der es an einem Arbeitsrecht im heutigen Sinne fehlte. Sie schufen zum Schutz der Arbeitnehmer ein weitgehendes Verbot verschiedener Formen der Lohnzahlung sowie des Abschlusses zusätzlicher Verträge. Diese Verbote kollidieren – bei strenger Auslegung – mit modernem Arbeitsrecht. Ziel der Arbeit ist es, die zwischenzeitlich veralteten Vorschriften vor allem unter Berücksichtigung ihres Schutzzwecks in das moderne Arbeitsrecht zu übertragen. Dabei werden Kriterien herausgearbeitet, welche auch heute noch bei der Vereinbarung moderner Entlohnungsformen zu beachten sind bzw. bei den inzwischen neben den Arbeitsvertrag getretenen Rechtsbeziehungen Berücksichtigung finden müssen. Im Ergebnis kann festgestellt werden, daß das moderne Arbeitsrecht jedenfalls weitgehend mit den §§ 115ff GewO in Einklang zu bringen ist.




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