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Zulässigkeit und Grenzen ärztlicher Untersuchungen von Arbeitnehmern
Notz, Andreas
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Dokumenttyp:
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Dissertation
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Erscheinungsjahr:
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1991
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Titel einer Zeitschrift oder einer Reihe:
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Mannheimer Beiträge zum Arbeitsrecht
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Band/Volume:
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2
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Ort der Veröffentlichung:
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Frankfurt, M. ; Bern [u.a.]
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Verlag:
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Lang
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ISBN:
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3-631-43317-4
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Hochschule:
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Universität Mannheim
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Gutachter:
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Wiese, Günther
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Datum der mündl. Prüfung:
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13 Juli 1990
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Sprache der Veröffentlichung:
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Deutsch
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Einrichtung:
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Fakultät für Rechtswissenschaft und Volkswirtschaftslehre > Bürgerl. Recht, Arbeits- und Handelsrecht (Wiese 1965-1996, Em)
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Fachgebiet:
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340 Recht
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Abstract:
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Ärztliche Untersuchungen von Arbeitnehmern dienen dem wichtigen Zweck, Gesundheitsgefahren rechtzeitig zu erkennen und abzuwenden. Die vorliegende Arbeit grenzt die Einstellungsuntersuchung begrifflich von der arbeitsmedizinischen Vorsorgeuntersuchung ab und setzt sich insbesondere mit der Pflicht des Arbeitnehmers auseinander, sich vor bzw. nach Abschluß des Arbeitsvertrages untersuchen zu lassen. Es werden die Rechtsfolgen von Verstößen gegen ein Beschäftigungsverbot, die Auswirkungen eines Beschäftigungsverbots auf den Arbeitsvertrag, die Rechtsfolgen verweigerter Vorsorgeuntersuchungen sowie von Vorsorgeuntersuchungen mit negativem Ergebnis erörtert. Schließlich wird auf aktuelle Probleme ärztlicher Untersuchungen eingegangen.
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