Um die beschäftigungsfördernde Wirkung von arbeitsrechtlichen Maßnahmen zu klären, wurde eine Befragung unter den 1555 Mitgliedsunternehmen der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e.V. durchgeführt. Dabei wurden insbesondere die Wirkungen des veränderten Kündigungsschutzgesetzes, des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes, des Beschäftigungsförderungsgesetzes, des Entgeltfortzahlungsgesetzes und des Betriebsverfassungsgesetzes von 1972 erfragt. "Die untersuchten arbeitsrechtlichen Veränderungen waren mit Blick auf die Beschäftigungseffekte nur begrenzt erfolgreich. Die Ergebnisse legen eine Beibehaltung oder weitere Erleichterung des Abschlusses befristeter Arbeitsverträge und eine generelle Erhöhung der Rechtssicherheit nahe. Bei den Maßnahmen sollte jedoch die Komplexität des arbeitsrechtlichen Regelungsrahmens beachtet werden, um nicht aufreibende Grabenkämpfe mit geringem Ergebnis (wie im Falle der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall) zu führen." (IAB2)
Dieser Eintrag ist Teil der Universitätsbibliographie.
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