Measuring Selectivity-Corrected Gender Wage Gaps in the EU


Beblo, Miriam ; Beninger, Denis ; Heinze, Anja ; Laisney, François


[img]
Vorschau
PDF
ZEW40.pdf - Veröffentlichte Version

Download (697kB)

URL: http://ub-madoc.bib.uni-mannheim.de/153
URN: urn:nbn:de:bsz:180-madoc-1536
Dokumenttyp: Arbeitspapier
Erscheinungsjahr: 2003
Titel einer Zeitschrift oder einer Reihe: None
Sprache der Veröffentlichung: Englisch
Einrichtung: Sonstige Einrichtungen > ZEW - Leibniz-Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung
MADOC-Schriftenreihe: Veröffentlichungen des ZEW (Leibniz-Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung) > ZEW Discussion Papers
Fachgebiet: 330 Wirtschaft
Fachklassifikation: JEL: J31 J16 ,
Normierte Schlagwörter (SWD): Europäische Union , Lohndifferenzierung , Geschlecht
Abstract: We investigate different techniques to assess the gender pay gap in five EU countries (France, Germany, Italy, Spain and United Kingdom), focusing on self-selection into market work. Results show that selectivity correction has an impact on both wage estimates and wage gap decomposition. If there is a positive correlation between the wage and the propensity to participate, the estimated pay gap understates the true difference in earnings when self-selection is ignored. The estimated pay gap differs considerably at different quantiles of the wage distribution, and is sensitive to the choice of estimator.




Das Dokument wird vom Publikationsserver der Universitätsbibliothek Mannheim bereitgestellt.




Metadaten-Export


Zitation


+ Suche Autoren in

+ Download-Statistik

Downloads im letzten Jahr

Detaillierte Angaben



Sie haben einen Fehler gefunden? Teilen Sie uns Ihren Korrekturwunsch bitte hier mit: E-Mail


Actions (login required)

Eintrag anzeigen Eintrag anzeigen