Mitarbeiteranreizsysteme und Innovationserfolg


Czarnitzki, Dirk ; Kraft, Kornelius


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URL: http://ub-madoc.bib.uni-mannheim.de/1795
URN: urn:nbn:de:bsz:180-madoc-17957
Document Type: Working paper
Year of publication: 2007
Publication language: German
Institution: Sonstige Einrichtungen > ZEW - Leibniz-Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung
MADOC publication series: Veröffentlichungen des ZEW (Leibniz-Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung) > ZEW Discussion Papers
Subject: 330 Economics
Subject headings (SWD): Vorschlagswesen , Arbeitsmotivation , Innovationsförderung , Effizienz , Umsatzsteigerung
Abstract: Wir diskutieren die Faktoren für eine erfolgreiche Umsetzung eines Systems des betrieblichen Vorschlagswesens und anderer Maßnahmen zur Stimulierung des Innovationserfolgs. Im Anschluss wird die Wirkung des betrieblichen Vorschlagswesens auf den Innovationserfolg empirisch überprüft. Als Innovationserfolg wird die Umsetzung einer Kostenreduktion und alternativ einer Umsatzausweitung aufgrund von Qualitätsverbesserungen definiert. Es zeigt sich, dass Systeme des betrieblichen Vorschlagswesens auf die Kosteneffizienz wie auch die Umsatzausweitung einen positiven Einfluss ausüben. Die Delegation von Entscheidungen hat einen kostensenkenden Effekt und neue Organisationsformen können dazu beitragen, den Umsatz aufgrund von Qualitätsverbesserungen auszuweiten.
Additional information:

Das Dokument wird vom Publikationsserver der Universitätsbibliothek Mannheim bereitgestellt.




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Czarnitzki, Dirk ; Kraft, Kornelius (2007) Mitarbeiteranreizsysteme und Innovationserfolg. Open Access [Working paper]
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