Specific measures for older employees and late career employment

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URL:	https://ub-madoc.bib.uni-mannheim.de/32561
URN:	urn:nbn:de:bsz:180-madoc-325617
Dokumenttyp:	Arbeitspapier
Erscheinungsjahr:	2012
Titel einer Zeitschrift oder einer Reihe:	ZEW Discussion Papers
Band/Volume:	12-059
Ort der Veröffentlichung:	Mannheim
Sprache der Veröffentlichung:	Englisch
Einrichtung:	Sonstige Einrichtungen > ZEW - Leibniz-Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung
MADOC-Schriftenreihe:	Veröffentlichungen des ZEW (Leibniz-Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung) > ZEW Discussion Papers
Fachgebiet:	330 Wirtschaft
Fachklassifikation:	JEL: J14 , J21 , J26,
Normierte Schlagwörter (SWD):	Deutschland , ältere Arbeitskräfte , Personalmanagement , Betriebszugehörigkeit , Arbeitsgruppe , Altersgruppe
Freie Schlagwörter (Englisch):	Older workers , human resources policies , SMOE , employment duration , linked employer-employee data , age , tenure
Abstract:	We analyse the effects of specific measures for older employees (SMOE) on employment duration of workers aged 40 and above. Using longitudinal employer-employee data for German establishments, we account for worker and establishment heterogeneity and correct for stock-sampling. We find a positive effect of mixed-aged team work on employment duration and a negative effect of a part-time scheme addressed at older workers. Employment duration does not appear to be related to other SMOE, such as training and specific equipment of workplaces.

Das Dokument wird vom Publikationsserver der Universitätsbibliothek Mannheim bereitgestellt.

BASE: Boockmann, Bernhard ; Fries, Jan ; Göbel, Christian

Google Scholar: Boockmann, Bernhard ; Fries, Jan ; Göbel, Christian

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