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Rollenverständnis und Vergütung des deutschen Aufsichtsrats : eine empirische Analyse
Schulten, Axel
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DOI:
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https://doi.org/10.1007/978-3-658-00471-2
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URL:
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https://link.springer.com/book/10.1007%2F978-3-658...
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Dokumenttyp:
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Dissertation
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Erscheinungsjahr:
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2013
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Ort der Veröffentlichung:
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Wiesbaden
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Verlag:
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Springer Gabler
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ISBN:
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978-3-658-00470-5 , 978-3-658-00471-2
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Hochschule:
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Universität Mannheim
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Gutachter:
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Simons, Dirk
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Datum der mündl. Prüfung:
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19 Juni 2012
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Sprache der Veröffentlichung:
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Deutsch
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Einrichtung:
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Fakultät für Betriebswirtschaftslehre > ABWL u. Rechnungswesen (Simons 2004-)
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Fachgebiet:
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330 Wirtschaft
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Freie Schlagwörter (Englisch):
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Board of Directors , Corporate governance , Firm performance , Supervisory board compensation , Incentives , Management Compensation , Questionnaire , Supervisory board
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Abstract:
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Der Aufsichtsrat als zentrales Element der deutschen Corporate Governance rückt in der Diskussion um den Unternehmenserfolg in den Fokus des wissenschaftlichen und öffentlichen Interesses. Axel Schulten untersucht den Zusammenhang zwischen Aufsichtsratsmerkmalen und Unternehmenserfolg unter besonderer Berücksichtigung des veränderten Rollenverständnisses und der Vergütung des Aufsichtsrats. Die Analyse der in diesem Zusammenhang durchgeführten Fragebogenstudie widmet sich den Einflussfaktoren des Rollenverständnisses und der Vergütung.
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