Der Einfluss der industriellen Beziehungen auf interne Arbeitsmärkte : eine empirische Studie zum systematischen Beschäftigungsmanagement

Jensen, Cornelia

DOI:	https://doi.org/10.1007/978-3-658-24334-0
Dokumenttyp:	Dissertation
Erscheinungsjahr:	2012
Ort der Veröffentlichung:	Köln
Verlag:	Kölner Wissenschaftsverlag
ISBN:	978-3-942720-25-0
Hochschule:	Universität Mannheim
Gutachter:	Oechsler, Walter A.
Datum der mündl. Prüfung:	2 Mai 2012
Sprache der Veröffentlichung:	Deutsch
Einrichtung:	Fakultät für Betriebswirtschaftslehre > ABWL, Personalwesen u. Arbeitswissenschaft (Oechsler 1996-, Em)
Fachgebiet:	330 Wirtschaft
Abstract:	Die Gestaltung des internen Arbeitsmarktes als ein Instrument eines systematischen Beschäftigungsmanagements ermöglicht es Unternehmen, flexibel auf konjunkturelle Schwankungen reagieren zu können, ohne den Schutz der Humanressourcen zu vernachlässigen. Dabei kann die Ausgestaltung des internen Arbeitsmarktes nur unter Beachtung des Regelungsrahmens der industriellen Beziehungen erfolgen. Im Rahmen der vorliegenden Arbeit wird untersucht, welchen Einfluss das duale System der industriellen Beziehungen auf das Gesamtkonzept des internen Arbeitsmarktes im Rahmen eines systematischen Beschäftigungsmanagements nimmt. Dabei wird anhand des IAB-Betriebspanels eine quantitative Untersuchung durchgeführt, welche den Einfluss der betrieblichen und überbetrieblichen Mitbestimmung auf die Nutzungsintensität der unterschiedlichen Flexibilisierungspotenziale des internen Arbeitsmarktes untersucht.
Zusätzliche Informationen:	DOI = Nachdr. 2019

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