Die Struktur kollektiver Lohnverhandlungen und Auslandsdirektinvestitionen in der OECD


Peters, Ralf-Henning ; Schneider, Kerstin


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URL: http://ub-madoc.bib.uni-mannheim.de/593
URN: urn:nbn:de:bsz:180-madoc-5933
Document Type: Working paper
Year of publication: 1999
Publication language: German
Institution: Sonstige Einrichtungen > ZEW - Leibniz-Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung
MADOC publication series: Veröffentlichungen des ZEW (Leibniz-Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung) > ZEW Discussion Papers
Subject: 330 Economics
Classification: JEL: F21 J51 ,
Subject headings (SWD): OECD , Direktinvestition , Zentralisation , Koordination , Gewerkschaft
Abstract: In diesem Beitrag wird der Einfluß der Struktur kollektiver Lohnverhandlungen auf ausfließende Direktinvestitionen analysiert. Verwendet werden Daten von 19 OECD-Ländern für die Jahre 1980, 1990 und 1994. Der Zentralisations- und der Koordinationsgrad der Lohnverhandlungen haben einen signifikanten Einfluß auf die Höhe der Auslandsdirektinvestitionen. Je dezentraler bzw. unkoordinierter die Lohnverhandlungen sind, desto höher sind die Direktinvestitionen im Ausland. Das Ergebnis verwirft die These, daß Lohnverhandlungen auf Firmenebene ausfließende Direktinvestitionen reduzieren. Die Studie zeigt außerdem, daß die Gewerkschaftsdichte, der Tarifbindungsgrad sowie die Lohnkosten keinen signifikanten Einfluß auf Auslandsdirektinvestitionen haben.
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Das Dokument wird vom Publikationsserver der Universitätsbibliothek Mannheim bereitgestellt.




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Peters, Ralf-Henning ; Schneider, Kerstin (1999) Die Struktur kollektiver Lohnverhandlungen und Auslandsdirektinvestitionen in der OECD. Open Access [Working paper]
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