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</Click to begin your digital interview>: Applicants' experiences with discrimination explain their reactions to algorithms in personnel selection


Koch-Bayram, Irmela ; Kaibel, Chris ; Biemann, Torsten ; Triana, María del Carmen


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Int J Selection Assessment - 2023 - Koch‐Bayram - Click to begin your digital interview Applicants experiences with-1.pdf - Veröffentlichte Version
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DOI: https://doi.org/10.1111/ijsa.12417
URL: https://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/ijsa.1...
URN: urn:nbn:de:bsz:180-madoc-639153
Dokumenttyp: Zeitschriftenartikel
Erscheinungsjahr: 2023
Titel einer Zeitschrift oder einer Reihe: International Journal of Selection and Assessment : IJSA
Band/Volume: 31
Heft/Issue: 2
Seitenbereich: 252-266
Ort der Veröffentlichung: Oxford [u.a.]
Verlag: Wiley-Blackwell
ISSN: 0965-075X , 1468-2389
Sprache der Veröffentlichung: Englisch
Einrichtung: Fakultät für Betriebswirtschaftslehre > ABWL, Personalmanagement u. Führung (Biemann 2013-)
Bereits vorhandene Lizenz: Creative Commons Namensnennung, nicht kommerziell, keine Bearbeitung 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0)
Fachgebiet: 150 Psychologie
330 Wirtschaft
Freie Schlagwörter (Englisch): diversity and inclusion , fairness , organizational justice , selection




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BASE: Koch-Bayram, Irmela ; Kaibel, Chris ; Biemann, Torsten ; Triana, María del Carmen

Google Scholar: Koch-Bayram, Irmela ; Kaibel, Chris ; Biemann, Torsten ; Triana, María del Carmen

ORCID: Koch-Bayram, Irmela ORCID: https://orcid.org/0000-0002-8924-1235, Kaibel, Chris ORCID: https://orcid.org/0000-0003-2123-9232, Biemann, Torsten and Triana, María del Carmen

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