Minimum wages and insurance within the firm

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URN:	urn:nbn:de:bsz:180-madoc-675297
Dokumenttyp:	Arbeitspapier
Erscheinungsjahr:	2024
Titel einer Zeitschrift oder einer Reihe:	ZEW Discussion Papers
Band/Volume:	24-021
Ort der Veröffentlichung:	Mannheim
Sprache der Veröffentlichung:	Englisch
Einrichtung:	Sonstige Einrichtungen > ZEW - Leibniz-Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung
MADOC-Schriftenreihe:	Veröffentlichungen des ZEW (Leibniz-Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung) > ZEW Discussion Papers
Fachgebiet:	330 Wirtschaft
Fachklassifikation:	JEL: E24 , E25 , E64 , J31 , J38 , J52,
Freie Schlagwörter (Englisch):	Firm productivity shocks , pass-through , employer-employee data , skill complementarities , incomplete-market model
Abstract:	Minimum wages generate an asymmetric pass-through of firm shocks across work- ers. We establish this result leveraging employer-employee data on Italian metal- manufacturing firms, which face different wage floors that vary within occupa- tions. In response to negative firm productivity shocks, workers close to the wage floors experience higher job separations but no wage loss. However, the wage of high-paid workers decreases, and more so in firms with higher incidence of min- imum wages. A neoclassical model with complementarities across workers with different skills rationalizes these findings. Our results uncover a novel channel that tilts the welfare gains of minimum wages toward low-paid worker

Das Dokument wird vom Publikationsserver der Universitätsbibliothek Mannheim bereitgestellt.

BASE: Adamopoulou, Effrosyni ; Manaresi, Francesco ; Rachedi, Omar ; Yurdagul, Emircan

Google Scholar: Adamopoulou, Effrosyni ; Manaresi, Francesco ; Rachedi, Omar ; Yurdagul, Emircan

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