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Signaling effects of women's quotas: an analysis of workforce perceptions and reactions


Meier-Barthold, Madleen ; Biemann, Torsten


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Human Resource Management - 2026 - Meier‐Barthold - Signaling Effects of Women s Quotas An Analysis of Workforce.pdf - Veröffentlichte Version
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DOI: https://doi.org/10.1002/hrm.70068
URL: https://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1002/hrm.70...
Weitere URL: https://www.researchgate.net/publication/402772025...
URN: urn:nbn:de:bsz:180-madoc-720363
Dokumenttyp: Zeitschriftenartikel
Erscheinungsjahr Online: 2026
Datum: 19 März 2026
Titel einer Zeitschrift oder einer Reihe: Human Resource Management
Band/Volume: tba
Heft/Issue: tba
Seitenbereich: 1-20
Ort der Veröffentlichung: Hoboken, NJ
Verlag: Wiley
ISSN: 0090-4848 , 1099-050X
Sprache der Veröffentlichung: Englisch
Einrichtung: Fakultät für Betriebswirtschaftslehre > ABWL, Personalmanagement u. Führung (Biemann 2013-)
Bereits vorhandene Lizenz: Creative Commons Namensnennung 4.0 International (CC BY 4.0)
Fachgebiet: 650 Management
Freie Schlagwörter (Englisch): employee signal awareness , gender equality policies , women's quota , work engagement


Soziale NachhaltigkeitSDG 5: Geschlechtergleichheit


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