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Anzahl der Einträge: 5.

2023

Reinwald, Max ORCID: 0000-0002-7410-3163 ; Zaia, Johannes ; Kunze, Florian (2023) Shine bright like a diamond: When signaling creates glass cliffs for female executives. Open Access Journal of Management : JOM Thousand Oaks, CA 49 3 1005-1036 [Zeitschriftenartikel]
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2022

Moser, Sophie ; Reinwald, Max ORCID: 0000-0002-7410-3163 ; Kunze, Florian (2022) Does my leader care about my subgroup? A multilevel model of team faultlines, LMX quality, and employee absenteeism. European Journal of Work and Organizational Psychology Hove 32 2 234-244 [Zeitschriftenartikel]

2021

Reinwald, Max ORCID: 0000-0002-7410-3163 ; Zimmermann, Sophia ; Kunze, Florian (2021) Working in the eye of the pandemic: local COVID-19 infections and daily employee engagement. Frontiers in Psychology Lausanne 12 Article 654126 1-10 [Zeitschriftenartikel]

2020

Reinwald, Max ORCID: 0000-0002-7410-3163 ; Kunze, Florian (2020) Being different, being absent? A dynamic perspective on demographic dissimilarity and absenteeism in blue-collar teams. Academy of Management Journal : AMJ Briarcliff Manor, NY 63 3 660-684 [Zeitschriftenartikel]

2017

Kunze, Florian ; Reinwald, Max ORCID: 0000-0002-7410-3163 (2017) Age-Diversity-Management in Teams und Organisationen. Jochmann, Walter ; Böckenholt, Ingo ; Diestel, Stefan HR-Exzellenz : Innovative Ansätze in Leadership und Transformation Wiesbaden 237-252 [Buchkapitel]

Diese Liste wurde am Wed Dec 4 01:21:49 2024 CET automatisch erstellt.