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Are gender diverse boards more cautious? The impact of board gender diversity on sentiment in earnings press releases
Mather, Paul
;
Ranasinghe, Dinithi
;
Unda, Luisa A.
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DOI:
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https://doi.org/10.1016/j.jcae.2021.100278
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URL:
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https://www.sciencedirect.com/science/article/abs/...
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Dokumenttyp:
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Zeitschriftenartikel
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Erscheinungsjahr:
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2021
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Titel einer Zeitschrift oder einer Reihe:
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Journal of Contemporary Accounting & Economics
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Band/Volume:
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17
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Heft/Issue:
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3, Article 100278
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Seitenbereich:
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1-21
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Ort der Veröffentlichung:
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Amsterdam [u.a.]
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Verlag:
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Elsevier
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ISSN:
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1815-5669
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Sprache der Veröffentlichung:
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Englisch
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Einrichtung:
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Fakultät für Betriebswirtschaftslehre > ABWL u. Corporate Finance (Maug 2006-)
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Fachgebiet:
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000 Allgemeines, Wissenschaft
330 Wirtschaft
650 Management
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Fachklassifikation:
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JEL:
G34,
M41,
M14,
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Freie Schlagwörter (Englisch):
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Gender diversity , Sentiment Tone , Text extraction , Corporate governance , Earnings Press releases
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Abstract:
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We examine the impact of board gender diversity on the sentiment in earnings press releases. Managers may use press releases to manage readers’ perceptions of corporate performance and we posit that gender diverse boards actively monitor managerial disclosures and tend to favour more cautious language in the press releases. Using a sample from ASX top 200 company voluntary disclosures and natural language text extraction processes, we find that board gender diversity is associated with the use of more cautious sentiments and less positive sentiments in earnings press releases. Further robustness tests validate our findings. We provide insights to practitioners and regulators by contributing to an ongoing regulatory debate on board gender diversity.
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