Does pay transparency affect the gender wage gap? Evidence from Austria

Gulyas, Andreas ; Seitz, Sebastian ; Sinha, Sourav

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URL:	https://madoc.bib.uni-mannheim.de/61092
URN:	urn:nbn:de:bsz:180-madoc-610924
Dokumenttyp:	Arbeitspapier
Erscheinungsjahr:	2021
Titel einer Zeitschrift oder einer Reihe:	ZEW Discussion Papers
Band/Volume:	21-076
Ort der Veröffentlichung:	Mannheim
Sprache der Veröffentlichung:	Englisch
Einrichtung:	Sonstige Einrichtungen > ZEW - Leibniz-Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung Außerfakultäre Einrichtungen > GESS - CDSE (VWL) Fakultät für Rechtswissenschaft und Volkswirtschaftslehre > VWL, Makroökonomik (Juniorprofessur) (Gulyas 2017-) Fakultät für Rechtswissenschaft und Volkswirtschaftslehre > Finanzwissenschaft u. Wirtschaftspolitik (Janeba 2004-)
MADOC-Schriftenreihe:	Veröffentlichungen des ZEW (Leibniz-Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung) > ZEW Discussion Papers
Fachgebiet:	330 Wirtschaft
Fachklassifikation:	JEL: J08 , J31 , J38 , J78,
Freie Schlagwörter (Englisch):	gender pay gap , pay transparency
Abstract:	We study the 2011 Austrian Pay Transparency Law, which requires firms above a size threshold to publish internal reports on the gender pay gap. Using an event-study design, we show that the policy had no discernible effects on male and female wages, thus leaving the gender wage gap unchanged. The effects are precisely estimated and we rule out that the policy narrowed the gender wage gap by more than 0.4 p.p.. Moreover, we do not find evidence for wage compression within establishments. We discuss several possible reasons why the reform did not reduce the gender wage gap.