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2024

Kukula, Anastasia ; Reinwald, Max ORCID: 0000-0002-7410-3163 ; Kanitz, Rouven ; Hoegl, Martin (2024) Bridging the past, or breaking from it? Leader continuity rhetoric and nontarget employee diversity initiative support. Open Access Journal of Management : JOM Thousand Oaks, CA tba tba 1-30 [Zeitschriftenartikel]
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Hüttermann, Hendrik ; Berger, Stefan ; Reinwald, Max ORCID: 0000-0002-7410-3163 ; Bruch, Heike (2024) Power to the people—and then? A multilevel leadership perspective on organizational decentralization. Open Access Human Resource Management Hoboken, NJ 63 2 333-353 [Zeitschriftenartikel]
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2023

Reinwald, Max ORCID: 0000-0002-7410-3163 ; Zaia, Johannes ; Kunze, Florian (2023) Shine bright like a diamond: When signaling creates glass cliffs for female executives. Open Access Journal of Management : JOM Thousand Oaks, CA 49 3 1005-1036 [Zeitschriftenartikel]
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2022

Kanitz, Rouven ; Gonzalez, Katerina ; Berger, Stefan ; Reinwald, Max ORCID: 0000-0002-7410-3163 ; Hüttermann, Hendrik ; Franczak, Jennifer (2022) Am I the only one? Consequences of change championing (a)symmetry on group- and individual-level change outcomes. Open Access Journal of Organizational Behavior : OB Chichester, Sussex 44 7 1048-1065 [Zeitschriftenartikel]
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Diese Liste wurde am Sun Dec 22 04:28:04 2024 CET automatisch erstellt.