Gender Diversity in Führungsteams und Unternehmensperformanz: Eine Metaanalyse

DOI:	https://doi.org/10.1007/BF03372925
URL:	https://link.springer.com/article/10.1007/BF033729...
Weitere URL:	https://www.researchgate.net/publication/297759431...
Dokumenttyp:	Zeitschriftenartikel
Erscheinungsjahr:	2015
Titel einer Zeitschrift oder einer Reihe:	Schmalenbachs Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung : Zfbf
Band/Volume:	67
Heft/Issue:	3
Seitenbereich:	262-296
Ort der Veröffentlichung:	Wiesbaden
Verlag:	Springer Gabler
ISSN:	0341-2687 , 2366-6153
Sprache der Veröffentlichung:	Deutsch
Einrichtung:	Fakultät für Betriebswirtschaftslehre > Management (Juniorprofessur) (Reinwald 2024-)
Fachgebiet:	330 Wirtschaft 650 Management
Fachklassifikation:	JEL: M12 , M50 , M54,
Freie Schlagwörter (Deutsch):	Führungsteams , Gender Diversity , Metaanalyse , Moderatoren , Unternehmensperformanz
Freie Schlagwörter (Englisch):	gender diversity , leadership teams , meta-analysis , moderators , organizational performance

Dieser Datensatz wurde nicht während einer Tätigkeit an der Universität Mannheim veröffentlicht, dies ist eine Externe Publikation.

BASE: Reinwald, Max ; Hüttermann, Hendrik ; Kröll, Julia ; Boerner, Sabine

Google Scholar: Reinwald, Max ; Hüttermann, Hendrik ; Kröll, Julia ; Boerner, Sabine

ORCID: Reinwald, Max

; Hüttermann, Hendrik ; Kröll, Julia ; Boerner, Sabine

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